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河南:以人性化政策穩住基層人才

2019-03-25 10:59:11 來源:健康報

  本報訊 (記者李季)3月22日,河南省衛生健康科技教育工作會召開。河南省周口市衛生健康委副主任劉雙國在介紹經驗時說:“周口對住院醫師規范化培訓委培學院制定了人性化措施:各派出單位不僅要發放全額工資,還要報銷法定節假日往返費用。住培合格返回崗位后,再給予每人每月1500元的生活補助。”

  周口市的做法,是河南省基層醫療衛生人才培養工作的一個縮影。據了解,自2014年國家住培制度實施以來,河南擴大基層招收,5年累計招收住院醫師1.8萬多人,培訓合格7000多人,在培1.1萬多人。新招錄的住培醫師中,來自縣鄉醫療機構的有1932人,占52.8%;緊缺專業的有1658人,占45.3%,緊缺專業招收數量居全國之首。

  河南各地市采取有力措施,加大全科醫生培養使用力度。鄭州市在訂單定向醫學生培訓和就業安置工作方面,要求確保畢業學員100%入編、100%發放工資、100%參加培訓。該市成為河南省唯一在國家、省級經費補助基礎上,按基層住院醫師每人1.5萬元標準對培訓基地給予補助的地市。

  2018年,河南處于定向生招生、畢業和結業疊加期,各地努力為定向畢業生履約提供政策保障。商丘、濮陽、鞏義等地關口前移,多次組織人員到培訓基地慰問定向生。南陽市在省內率先明確,經過住培合格的定向畢業生,按衛生院領導班子成員培養使用。永城等地在合理范圍內調高工資標準,及時辦理“五險一金”,安置住房。去年,周口市2010級首批訂單定向醫學生畢業31人,實現100%落實編制、100%落實待遇、100%簽訂勞務合同。該市10個鄉鎮衛生院設立了全科門診,12名畢業生設立家庭醫生工作室,平均工資達4000元左右,滿意率為100%。

  今年,河南提出將加強住培基地和全科醫生培養基地建設,認真做好定向生培養工作。各定向單位、衛生行政部門、培訓基地和高校要推動全科醫生培養與使用激勵機制落實到位,讓基層醫療衛生人才幸福感不斷增強。

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