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讓村醫隊伍成為“有源之水”

2018-04-15 21:01:37 來源:健康報

  當前,鄉村醫生隊伍“一高兩低(年齡高、學歷低、素質低)”的現象仍然十分嚴峻。以山西省絳縣為例:全縣265個村衛生室454位從業人員中,50歲以上133名,占29%;僅有26名大專以上畢業生,占5.7%;執業醫師(助理)37名,占8.1%。由于村級衛生室條件簡陋,醫療水平偏低,只能接診一些癥狀較輕的疾病,一旦遇到重癥,患者只能外出診治,既不方便,又增加了經濟負擔。

  農民健康問題事關立國之基,沒有農民的健康,就沒有國家的小康。因此,解決鄉村醫生短缺問題刻不容緩。

  有資料顯示,我國每年有數萬名醫學院校畢業生,但由于分配制度、個人價值取向等原因,甘愿回鄉當村醫的微乎其微,大部分人學非所用,棄行謀生,致使鄉村醫生隊伍青黃不接,后繼乏人。為此,國家有關部門應建立鄉村醫生定向培養制度,每年有計劃地從高中畢業生中招收一批生源,與其簽訂“村來村去”的就業合同,其學費由國家予以補貼,學成后定向分配到村衛生室上崗,使鄉村醫生隊伍成為有源之水。

  目前村衛生室大都由鄉村醫生利用自家房屋解決,每個行政村每月會提供少量補助,而且是多個村醫分享。由于從業環境不佳,待遇偏低,家庭入不敷出,不少鄉村醫生為養家糊口,不得不棄醫改行。建議有關部門出臺相關政策,對村衛生室用房予以扶持,逐步提高鄉村醫生的待遇,使他們安住心、干得好。

  針對目前鄉村醫生整體醫療水平偏低的情況,縣級衛生行政部門要建立鄉村醫生培訓制度,定期對鄉村醫生進行短期業務培訓,或者安排鄉村醫生到上級醫院進修,或者鼓勵其接受在崗繼續教育,對成績突出者給予獎勵。

  另外,當地政府及新聞媒體應大力宣傳鄉村醫生愛崗敬業、救死扶傷的感人事跡,設立獎項,進行表彰獎勵,以增強他們的職業榮譽感和社會美譽度。

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